工作职责：

1.负责组织制定年度人力资源规划，包括招聘、培训计划与预算并落地实施。

2 .通过招聘选拔、资源调配等手段，不断优化人才结构，搭建合理的人才梯队，并进行后备人才储备。

3.通过教育培训等手段，提升人岗匹配度，增强认同感、归属感，提升组织与个人绩效。

4.组织各部门负责人，制定各部门编制计划，并根据整体运营绩效定期修正。

5.组织各部门负责人，制定各级管理人员年度及季度目标责任协议书。

6.招聘培训、人力资源开发及组织发展相关的各项制度与流程的制定、修订与解释，并组织培训。

任职资格：

1.必须有5年以上超过300人的IT企业人力资源全面管理经验。

2．熟悉人力资源六大模块，同时具备理论和实操经验。

3.了解IT行业人才状况，能配合公司的发展战略提供全方位的人力资源支持。

4.大学本科以上学历，人资或管理相关专业。