具体而言，在求职意向方面，国企与事业单位以51.80%的比例高居榜首，成为职场人心中的首选之地。外资企业也不甘示弱，以46.85%的关注度紧随其后，显示出其在职场人心中的独特魅力。值得注意的是，今年大型民营企业（员工规模超过万人）的吸引力显著增强，从去年的第五名跃升至第三名，这一变化反映出职场人对于大型民企的认可度正在逐步提升。

在职业选择观念上，薪资福利成为了职场人考虑的首要因素。调研数据显示，高达85.16%的职场人将薪资福利视为求职时不可或缺的条件，这一比例远超发展空间（52.91%）等其他因素。这一趋势表明，在当前人才市场竞争激烈的背景下，职场人在求职时更加关注实际收益，倾向于选择能够提供稳定且优厚薪资福利的工作。

相比之下，选择“技能兴趣匹配”、“团队氛围”、“企业文化和价值观”等作为求职考虑因素的职场人比例较低，这进一步印证了当前职场人在求职时更加注重实际利益，而对工作环境和企业文化的关注度则有所降低。

在职场稳定性方面，报告指出，2024年职场人依然倾向于保持现状。尽管41.41%的职场人表示今年职场状态未发生变化，但这一比例较去年同期的45.3%有所下降。同时，主动辞职的职场人比例上升至16.95%，高于去年同期的12.80%，显示出职场人在面对职业选择时更加积极主动。然而，被裁员的比例有所下降，从17.03%降至13.62%，这在一定程度上反映了职场环境的改善。

薪资变化方面，报告揭示了当前职场薪资增长放缓和降薪风险增加的现状。2024年，仅有10.53%的职场人表示在公司内获得了加薪，远低于去年同期的21.09%。与此同时，今年在公司内降薪的职场人比例高达13.93%，这一数据无疑为职场人敲响了警钟，提醒他们在求职和职业发展中需要更加谨慎。