邀官员逛人才市场

    了解就业性别歧视

    “您好，我是中山大学一名应届毕业生。今年是‘最难就业年’，我和同学们在各类人才市场上期待找一个心仪合适的工作机会时，却发现就业市场上仍有10%的岗位都在拒绝女性。我想邀请人社厅厅长您看看这不合理的现象……”8月7日，这封特殊的信件，被寄往了广东省人力资源与社会保障厅厅长林应武。

    这封信的寄信人正是去年找工作时，遭遇20多家企业因其性别为女而拒绝录用的女大学生郑楚然。她表示，自己去年本科毕业求职时，最高纪录一天内被28个岗位拒绝录用，原因都是“限招男性”。去年10月至今年6月，来回跑南方人才市场招聘会的郑楚然还是遇到同样的问题。她说，自己统计发现，在约350个摊位里面，可以发现30个以上的岗位都打着“限男性”和“男性优先”的招聘广告，比例约为10%。这些广告基本上是招聘“业务员”、“司机”、“编辑”等不属于国家规定的、禁止女职工从事的第四级体力劳动强度的工种。

　　今年6月底，郑楚然在人才市场另一场招聘会现场发现，某杂志社“限招男性”编辑。对方说：“这份工作要经常出差，会很累”。郑楚然认为，这是赤裸裸的就业歧视。

　　郑楚然特别渴望女性能够和男性一样，有平等的“就业机会”。“所以这次真诚邀请省人社厅厅长一起走访人才市场，了解女性的就业困境。”郑楚然说。