1.一份简历他们只花13秒来读。
2.面试时他们喜欢谈这些：你为什么想要这份工作？你为什么离开上一份工作？你想在这份工作中获得什么？一名人力资源培训师说：“这是高效的HR最喜欢问的3个问题。”这名培训师说：“答案甚至都不是关键，候选人的态度、表情、口齿已经说明了很多问题。”不要隐瞒或是回避离职理由，如果被HR看出来他们会对你存疑；另外两个问题则会被用来测试面试者是否目标清晰。
3.他们雇到人了，还是会放招聘广告。
4.“同工不同酬”理所应当。“同工同酬”在HR理解起来指的是工作内容都完全相同，而并非同一级别或是相同职称。“每个公司都会有一个薪资阶层。在同一个级别之内薪资差别最高有20%至30%的上下差异。”唯一例外的可能是应届生，“应届生的可替代性很强，也不清楚自己该要求多少钱，从事的工作内容不会差别很大，因而给出的工资一样也可以理解。”
5.离职时补充公积金可能会收回。
6.你的加班费为什么比想象的少。
7.他们对你了如指掌。
8.这些事你需要求他们帮忙。比如你想要公司内部换岗或部门间调动，主管可能就未必帮忙了，不是所有人都有途径顺利接触到目标部门的主管，如果HR对你印象不错，会替你牵线搭桥。
9.他们的工作是取得平衡。当公司的财务部门决定压缩人力成本，HR们就要权衡了。在有员工离职的时候，HR也要在员工利益和企业利益之间找到平衡点，在劳动法规定的范围内，把员工和老板的损失都降到最低。按照员工手册的字面要求，挑出你可能犯错误的地方会很多，究竟是挑你毛病还是进行补偿，就要看HR站在什么位置了。
10. 入职一年就走人他们很头疼。