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    上市公司行政人事总监

    来源：本站      点击：1351      时间：2017-05-03


     

     
    1、组织调研公司现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况，制定人力资源政策及规划，并推动实施，确保人力资源满足公司业务发展的需求；
    2、主持人力资源系统年度预算大纲的制定，提供关于人力资源方面的专题报告或建议；
    3、参与公司研发规划及产品立项评审决策，确保研发项目获得有效人力资源支持；
    4、组织制定及完善公司的招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系、并推动实施；
    5、建议高层管理人员、核心人员的聘用、调配、解聘、职位等级和报酬待遇；审核其他员工的聘用、调配、解聘决定和职位等级、报酬待遇的确定及调整；
    6、根据公司发展变化情况，提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议；
    7、跟踪研究职位及人员变化情况，拟订公司人员编制计划，控制人力资源成本；
    8、制定公司企业文化的推进计划，并推动、监督实施，确保推进计划与核心价值观的一致性；
    9、建议并培养组织研究公司管理上的重要问题，制定阶段性的管理推进计划，并组织实施；
    10、建设人力资源管理队伍；
    11、人力资源管理或相关专业；本科以上学历；
    12、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验累计，对人力资源管理各个职能模式均有较深入的认识，掌握劳动法，熟悉国家相关的政策、法律法规；
    13、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，有责任心、事业心；
    14、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
    15、具有6年以上人力资源工作经验，3年以上人力资源总监的工作经验，持人力资源管理证书者优先；16、熟悉人力资源工作的所有模块，并具有较强的实际操作经验；
    17、具有团队协作意识及一定的领导能力，能承受一定的工作压力，善于沟通；
    18、积极上进，注重自身的学习提高。
     
     
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